15/10/2016 Wilhelm Tomczak

So machen Sie aus Ihrem Personalbereich einen strategischen Vorteil

Die klas­sis­che Funk­tion ein­er Per­son­al­abteilung ist die Erfül­lung ein­er reinen Ver­wal­tungs­funk­tion, die den Prozess von der Ein­stel­lung eines Mitar­beit­ers bis zu dessen Auss­chei­den aus dem Unternehmen betreut.

Ver­ste­ht man die Per­son­al­abteilung als den Bere­ich, der sich­er­stellt, dass die wertschöpfend­en und unter­stützen­den Prozesse stets von geeigneten Mitar­beit­ern zur recht­en Zeit bear­beit­et wer­den und des Weit­eren dem Man­age­ment und den Mitar­beit­ern Pla­nungs- und Infor­ma­tion­s­mit­tel zur Ver­fü­gung stellt, so find­et man einen aktiv­en und inno­v­a­tiv­en Bere­ich, der maßge­blich am Erfolg des Unternehmens beteiligt ist.

Deshalb etablieren Sie neben den reinen Ver­wal­tung­sprozessem dabei weit­ere Prozesse, die opti­miert und — nach Bedarf — tech­nisch unter­stützt wer­den.

Auch hier gilt:

  • Das Leis­tungsange­bot wird erweit­ert
  • Die Prozessqual­ität und Inno­va­tion im Prozeß ist zu erhöhen
  • Die Kosten der Per­son­al­prozesse sind zu senken
  • Die Durch­laufzeit­en im Per­son­al­bere­ich sind zu verkürzen
  • Die ter­min­gerechte Per­son­alar­beit ist anzus­treben

Damit stellt Ihre Per­son­al­abteilung sich­er, dass die Flex­i­bil­ität Ihrer Geschäft­sprozesse auch von Mitar­beit­er­seite unter­stützt wer­den kann.

Hier hilft Ihnen ein Unternehmensberater

  • Analyse, Erweiterung und Opti­mierung der Per­son­al­prozesse
  • Strate­gis­che Aus­rich­tung des Per­son­al­bere­ich­es an diesen Geschäft­sprozessen
  • Neuauswahl von Stan­dard­soft­ware und IT-Werkzeu­gen
  • Ergänzung der vorhan­de­nen Per­son­al-Prozesse und -ver­fahren
  • Entschei­dung­sun­ter­stützung beim Betrieb dieser Ver­fahren und Anwen­dun­gen
  • Erar­beitung eines strate­gis­chen Soll-Konzeptes Ihres Per­son­al­bere­ichs, der sich an Ihren Unternehmen­szie­len aus­richtet und konkrete Ansätze zur Umset­zung dieses Konzeptes enthält

Mit diesen Bausteinen wer­den Ihre Prozesse — wo erforder­lich und sin­nvoll — seit­ens Per­son­al abge­bildet und unter­stützt.

Ihr Nutzen

  • Ein Per­son­al-Prozess­mod­ell, das Zug-um-Zug umge­set­zt wer­den kann
  • IT-Tech­nik, die Ihre Prozesse unter­stützt
  • Eine Strate­gie für die mit­tel- bis langfristige Entwick­lung Ihres Per­son­al­bere­ichs
  • Schnellere Reak­tions­fähigkeit auf Geschäftsverän­derun­gen
  • Höhere Sicher­heit im Per­son­al­bere­ich